Junior Achievement, la organización global que prepara a los jóvenes para el empleo y el emprendimiento presenta el estudio de impacto Mujeres en tecnología: Hallazgos de los programas de empleabilidad de Junior Achievement en América Latina.
La evaluación realizada entre octubre de 2025 y enero de 2026 combinó metodologías cuantitativas y cualitativas para ofrecer evidencia sólida sobre el impacto del programa Mujer Digital, enfocado en la formación y empleabilidad de mujeres entre 18 y 29 años para su transición al empleo en el sector tecnológico.
El programa, co-creado con BID Lab, que incluye formación técnica, certificaciones, desarrollo de habilidades socioemocionales y acompañamiento y mentoría para la búsqueda de empleo, resulta un modelo posible para el desarrollo del talento femenino en tecnología y una vía para el crecimiento y prosperidad de las mujeres jóvenes.
Tras pasar por el programa, se evidencia:
- +33% de aumento en los ingresos promedio de las egresadas.
- 62% de las empleadas trabajan en posiciones tecnológicas.
- +19 pts de aumento en la tasa de empleo formal tras finalizar el programa (12% → 31%).
Los resultados cobran aún más fuerza al conocer el perfil de quienes participan: el 85% no contaba con empleo al ingresar al programa; el 56% vivía en contextos de vulnerabilidad, el 36% tenía personas a cargo y el 26% era jefa de hogar. Para estas mujeres, acceder a un empleo en tecnología no es solo un logro profesional: transforma su autonomía económica y la de sus familias.
En esta misma línea, el programa también fortalece las habilidades socioemocionales de las participantes. Las egresadas reportan mayor confianza personal y autoeficacia para postularse a empleos, mejoras en su capacidad de comunicación oral y escrita en entornos profesionales, y una mayor disposición para el trabajo en equipo y la adaptación a nuevos entornos tecnológicos. Asimismo, desarrollan pensamiento crítico aplicado a desafíos reales y una actitud proactiva frente a la búsqueda de empleo.
La evaluación analizó 79.244 búsquedas laborales y 3.655 ofertas en el sector tecnológico, y los hallazgos son reveladores: solo el 39% de los empleadores busca perfiles entry-level —frente al 59% en otros sectores— y el 60% exige habilidades socioemocionales. Una realidad que no solo valida el enfoque integral de Mujer Digital, sino que lo vuelve estratégicamente necesario en el contexto actual.
“El avance de la IA ha intensificado el debate sobre el futuro de las posiciones entry-level. Formar talento con habilidades técnicas, socioemocionales y adaptabilidad no solo mejora la empleabilidad a corto plazo, sino que prepara a las personas para un mercado laboral en constante cambio”, Noël Zemborain, Presidente de Junior Achievement Américas.
El estudio reafirma que invertir en talento femenino en tecnología no es solo una cuestión de equidad: es un imperativo económico.
Con más de 5.200 mujeres formadas, más de 2.500 certificadas en Ciberseguridad y más de 1.630 empleadas, Mujer Digital opera en México (más de 3.500 becadas), Costa Rica (más de 1.840) y Brasil (más de 515 en su primera edición), con impacto comprobado en Honduras, El Salvador, República Dominicana y Guatemala. El programa cuenta con el respaldo actual de Kyndryl Foundation, Cisco, Delta y Valvoline.
“Desde Junior Achievement México, estamos profundamente convencidos de que iniciativas como Mujer Digital representan una respuesta concreta y efectiva a las brechas estructurales que enfrentan miles de mujeres jóvenes en su acceso al empleo en el sector tecnológico. Los resultados de este estudio confirman que, al integrar formación técnica, desarrollo de habilidades socioemocionales y acompañamiento hacia la empleabilidad, es posible generar cambios reales y sostenibles en sus trayectorias profesionales”, Eduardo Morali, director ejecutivo de Junior Achievement México.
