El liderazgo es una travesía que requiere una constante reflexión, aprendizaje y evolución. A lo largo de mis años como CEO de Licuadora Group, he desarrollado una filosofía de liderazgo (después de muchas altas y bajas) basada en la inspiración y en el desarrollo de equipos autónomos. Esta filosofía no solo se sustenta en mi experiencia personal, sino también en las lecciones aprendidas de líderes y pensadores influyentes en mi parecer como lo son: Efrén Martínez, Viktor Frankl, Simon Sinek, Kim Scott, John C. Maxwell quienes han moldeado mi enfoque hacia el liderazgo.
Les comparto algunas lecciones que considero importantes para todo líder, de nueva cuenta, en mi opinión:
Liderar con el Ejemplo y Desarrollar Equipos Autónomos
Mi filosofía de liderazgo siempre ha estado centrada en dar el ejemplo. Creo firmemente que los líderes deben ser modelos a seguir, demostrando con sus acciones los valores y principios que esperan de su equipo. Inspirada por Efrén Martínez en “Los 7 Pecados Capitales de los Líderes”, he aprendido a evitar la soberbia y la avaricia, optando en cambio por la humildad y el altruismo. La integridad y la coherencia en el liderazgo son esenciales para construir confianza y respeto.
En “Start with Why”, Simon Sinek destaca la importancia de tener un propósito claro. En Licuadora Group, nuestro “por qué” es crear un espacio donde nuestros colaboradores puedan creer, crear y desarrollarse.
Este propósito guía gran parte de nuestras acciones y decisiones, asegurando que cada miembro del equipo entienda el significado detrás de nuestros objetivos.
La Importancia del Sentido y la Motivación
Viktor Frankl, en “El Hombre en Busca de Sentido”, me enseñó que encontrar un propósito en nuestras acciones es crucial para superar las adversidades. Y llevándolo al contexto de liderazgo, esto significa que debemos ayudar a nuestros equipos a encontrar sentido en su trabajo. Al hacerlo, no solo aumentamos su motivación y compromiso, sino que también les proporcionamos una fuente de resiliencia ante los desafíos.
La motivación y la inspiración son pilares en mi enfoque de liderazgo. Creo que un buen trato y una comunicación abierta son fundamentales para construir relaciones fuertes y duraderas. Kim Scott, en “Radical Candor”, resalta la importancia de la franqueza y la empatía en la retroalimentación. Al equilibrar el desafío directo con la preocupación personal, podemos fomentar un ambiente de confianza y crecimiento continuo.
Adaptabilidad y Desarrollo Continuo
John C. Maxwell, en “Leadershift” y “The 5 Levels of Leadership”, resalta la importancia de la adaptabilidad y el crecimiento constante. Los líderes deben estar dispuestos a cambiar y evolucionar junto con su organización. En Licuadora Group, he intentado implementar estos principios, asegurando que nuestro equipo esté lo más posible actualizado y rodeado de personas talentosas que aporten nuevos conocimientos y perspectivas.
La formación de equipos autónomos es otra piedra angular de mi filosofía. Confío en que las personas encontrarán su propia manera de alcanzar los resultados, siempre y cuando se adhieran a los procesos establecidos. Esta confianza no sólo empodera a los colaboradores, sino que también fomenta la innovación y la creatividad.
Las Formas Importan Tanto Como los Resultados
Creo firmemente que no creo convenientes o benéficos para las organizaciones líderes que solo vayan tras el resultado sin importar las formas. En mi experiencia, la forma en que tratamos a nuestros equipos y la manera en que nos relacionamos con los demás son tan importantes como los resultados que alcanzamos. El respeto y la empatía son cruciales en la retroalimentación, por lo que es importante evitar el abuso de poder y la desconsideración.
En Licuadora Group, valoramos tanto la actitud como la aptitud. Creo que en ocasiones, la actitud positiva, la disposición para colaborar y la integridad pueden ser más valiosas que las habilidades técnicas. Es crucial que, en nuestro camino hacia el logro de los objetivos, cuidemos el proceso y cómo nos relacionamos con los demás. La importancia de las relaciones y el respeto mutuo no puede ser subestimada, ya que son la base para un entorno de trabajo saludable y productivo.
Establecimiento de Objetivos y la Visión a Largo Plazo
El establecimiento de objetivos claros es clave para el éxito de cualquier organización. En Licuadora Group, hemos definido nuestros objetivos con la visión de lograr la permanencia y evolución de la agencia más allá de mi liderazgo. Esta visión se alinea con el principio de Sinek de empezar con “por qué”. No se trata solo de alcanzar metas, sino de entender por qué esas metas son importantes para la sostenibilidad y el crecimiento a largo plazo.
Mi deseo y objetivo es que Licuadora Group sea una agencia que perdure y evolucione, proporcionando un espacio de valor para todos nuestros colaboradores. Este enfoque asegura que cada logro no solo contribuya al éxito inmediato, sino que también fortalezca la base para futuras generaciones.
Conclusión
Mi filosofía de liderazgo, inspirada en estos influyentes libros así como en mi experiencia, se centra en liderar con el ejemplo, motivar e inspirar a los equipos, y desarrollar una visión a largo plazo basada en el propósito y el sentido. En Licuadora Group, nos esforzamos día con día por crear un entorno donde cada colaborador pueda crecer y prosperar, contribuyendo al éxito continuo de la agencia.
A través de la integridad, la adaptabilidad y el compromiso con nuestros valores fundamentales, estamos construyendo un legado que perdurará más allá de nuestra propia influencia.
